Health Checks für agile Teams
Agile Teams gedeihen durch kontinuierliche Verbesserung und Anpassungsfähigkeit. Die Selbsteinschätzung ist nicht nur ein Instrument für Health Checks agiler Teams, sondern ein Kompass, der Teams zu ihrem Potenzial führt. Sie ermöglicht es den Teams, die eigenen Stärken zu verstehen, Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen und die Arbeitsdynamik über den bloßen Output von Inkrementen hinaus zu vertiefen.
Die wahre Essenz der Selbsteinschätzung in der agilen Welt ist die Förderung von Transparenz, Zusammenarbeit und kontinuierlicher Verbesserung. Es handelt sich nicht um ein Audit, sondern um einen Spiegel, der eine bessere Version Ihres agilen Teams zeigt.
Dieser Artikel enthält einige bekannte Tools zur Selbsteinschätzung; nutzen Sie sie oder lassen Sie sich von ihnen inspirieren, Ihre eigene Werkzeuge zu erstellen.
🗞 Soll ich Sie über Artikel wie diesen informieren? Großartig! Sie können sich hier für den Newsletter „Food for Agile Thought“ anmelden und sich über 47.000 Abonnenten anschließen.
🏅 Check out the discussion on LinkedIn: Health Checks for Agile Teams.
🎓 🇩🇪 Professional Scrum Master Schulung mit PSM I Zertifikat — 5. und 6. September 2023.
📖 Lassen Sie sich benachrichtigen, wenn das Scrum Anti-Patterns Guide Buch verfügbar ist!
Health Checks für agile Teams: Tools zur Selbsteinschätzung
Hier ist eine Sammlung bemerkenswerter Werkzeuge für Health Checks agiler Teams. Die Übersetzung der Zitate erfolgte mittels Deepl.com:
1. Der Spotify Squad Health Check
Das Spotify Squad Health Check Model, das von Henrik Kniberg vorgestellt wurde, ist ein Tool zur Bewertung der Gesundheit eines Teams oder einer „Squad“ innerhalb eines Unternehmens. Das Modell verwendet in erster Linie ein farbcodiertes System, um die Antworten zu bewerten. Dieses Feedback wird zu einer Reihe von elf Indikatoren gesammelt, von denen jeder eine andere Facette der Funktion des Teams darstellt:
- Einfacher Release
- Geeignete Prozesse
- Wert liefern
- Spaß
- Schnelligkeit
- Lernen
- Mission
- Qualität der Code-Basis
- Unterstützung
- Bauern oder Spieler
- Teamarbeit.
Source: Squad Health Check model.
2. Crisp Happiness Index
Zitat: „Unsere wichtigste Kennzahl ist der „Nöjd Crispare Index“ (auf Englisch: „Happy Crisper Index“ oder „Crisp Happiness Index“). Er ist das Einzige, was wir systematisch messen und verfolgen. Die Skala ist 1-5. Die Daten befinden sich in unserem Dashboard (einer gemeinsamen Google-Tabelle).“
Quelle: Crisp DNA: Happiness Index.
3. The Liberators: Scrum Team Survey
Zitat: „Wir haben den Scrum Team Survey entwickelt, um Scrum-Teams in ihrem kontinuierlichen Verbesserungsprozess zu unterstützen. Der erste Schritt in diesem Kreislauf besteht darin, Transparenz darüber zu schaffen, wo Sie gerade stehen, und dann als Team zusammenzuarbeiten, um Verbesserungen zu identifizieren und Adaptionen vorzunehmen. Wir haben diesen Do-it-yourself-Workshop entwickelt, damit Sie Ihr Team einladen können, während dabei auf Risiken und Sicherheitsfragen geachtet wird. Die Ergebnisse werden gemeinsam im Team analysiert.“
Quelle: How To Make Your Team More Effective With The Scrum Team Survey.
4. Jimmy Janlén: Team Barometer
Zitat: „Das Barometer wird in Form einer Umfrage in einem Workshop durchgeführt. Die Umfrage besteht aus 16 Teameigenschaften, die als Kartenspiel aufgemacht sind. Die Teammitglieder stimmen in der Sitzung (oder vor der Sitzung als anonyme Umfrage) über jede Karte mit grün, gelb oder rot ab. Sobald alle Karten durchgelaufen sind, reflektiert und diskutiert das Team die Ergebnisse. Wenn Sie möchten, können Sie die Übung in dreißig Minuten durchführen, aber ich empfehle, eine Stunde einzuplanen.“
Quelle: Team Barometer.
5. Atlassian: Health Monitor
Zitat: „Der Health Monitor ist die Chance für Ihr Team, einen ehrlichen Blick in den Spiegel zu werfen. Sie werden Ihr Team anhand der acht Attribute bewerten, die am häufigsten bei gesunden Teams zu finden sind. Am Ende der Health Monitor-Sitzung werden Sie Stärken identifizieren, die Sie nutzen können, und Bereiche, in denen Sie wachsen müssen.“
Quelle: Atlassian Health Monitor.
6. New Relic: Team-Health Assessment
Zitat: „Mein Kernteam nahm diese 250 Antworten und reduzierte sie auf 22 Standards, die sich wahr und glaubwürdig anfühlten. Wir wollten, dass jeder in unserer Organisation an sie glaubt und dass sie die Maßstäbe für ein gesundes Team darstellen.“
Source: New Relic Team-Health Assessment.
7. Selbstmachen I: Scrum Value Radar
Eine weitere gute Verwendung für eine regelmäßige anonyme Umfrage ist der Zustand der Scrum-Werte innerhalb eines Scrum-Teams. Für diese Health Checks erstellen Sie eine Umfrage mit fünf Fragen, die Commitment, Mut, Fokus, Offenheit und Respekt abdecken und eine Likert-Skala verwenden. („1“ könnte für „Der Scrum-Wert wird überhaupt nicht praktiziert“ und „5“ für „Das Scrum-Team ist perfekt in [Scrum-Wert]“ stehen.)
Wenn Sie die Umfrage mehrmals durchführen und die Daten mit einem Spinnendiagramm visualisieren, können Sie die Fortschritte des Scrum-Teams in Bezug auf die Scrum-Werte leicht verfolgen:
Quelle: Agile Metrics: The Good, the Bad, and the Ugly.
8. Selbstmachen II: Sprint Poll
Zusätzlich zum Scrum Value Radar führe ich am Ende eines jeden Sprints eine anonyme Umfragedurch. Diese Health Checks bestehen aus vier Fragen, die jeweils auf einer Skala von 1 bis 10 beantwortet werden:
- Welchen Wert hat das Team im letzten Sprint geliefert? (1: Wir haben keinen Wert geliefert; 10: Wir haben den maximal möglichen Wert geliefert.)
- Wie hat sich das Niveau der technischen Schulden während des letzten Sprints entwickelt? (1: Die Anwendung sollte von Grund auf neu geschrieben werden; 10: Es gibt keine technischen Schulden.)
- Würdest Du einem Freund mit agilem Mindset eine Stelle in diesem Unternehmen empfehlen? (1: Nein, ich schätze die Freundschaft mehr als dieses Unternehmen; 10: Jederzeit ohne zu zögern.)
- Bist Du mit der Zusammenarbeit mit Deinen Teamkollegen zufrieden? (1: Nein, ich bin bereits auf der Suche nach einem neuen Job; 10: Juhu, ich kann es kaum erwarten, montagmorgens wieder ins Büro zu kommen.)
-
Die Umfrage nimmt weniger als 60 Sekunden der Zeit eines jeden Teammitglieds in Anspruch, und die Ergebnisse sind natürlich für alle zugänglich. Auch hier bietet die Verfolgung der Entwicklung der vier qualitativen Metriken Einblicke in Trends, die sonst vielleicht unbemerkt bleiben würden. Ebenfalls bieten die Daten einen guten Input für eine Sprint-Retrospektive.
Quelle: Agile Metrics: The Good, the Bad, and the Ugly.
Fazit — Health Checks für agile Teams
Selbsteinschätzung ist für agile Teams von entscheidender Bedeutung, da sie die kontinuierliche Verbesserung und Adaptionsfähigkeit fördert. Sie ist nicht nur ein Maß für Teameffektivität, sondern hilft Teams, Stärken zu erkennen, Wachstumsbereiche aufzudecken und die Dynamik ihrer Arbeit zu verstehen. Es ist ein Werkzeug zur Reflexion, das Transparenz und kontinuierliche Verbesserung fördert.
Wie behält Ihr Team den Überblick über seine Leistungsfähigkeit und seine Weiterentwicklung? Teilen Sie uns dies bitte in den Kommentaren mit.
Health Checks für agile Teams — weitere Lektüre
Agile Metrics: The Good, the Bad, and the Ugly
Download the Agile Metrics Survey 2021.
✋ Nicht versäumen: Lernen Sie mehr über Health Checks für agile Teams in der 12.000-köpfigen „Hands-on Agile“ Slack-Community
Ich lade Sie ein, sich dem „Hands-on Agile“ Slack-Team anzuschließen und die Vorteile einer schnell wachsenden, lebendigen Gemeinschaft von agilen Praktikern aus der ganzen Welt zu genießen.
Wenn Sie jetzt beitreten möchten, müssen Sie nur noch Ihre Anmeldeinformationen über dieses Google-Formular angeben, und ich werde Sie anmelden. Die Mitgliedschaft ist kostenlos.
Der Artikel Health Checks für agile Teams – von Spotify über The Liberators bis Selbermachen erschien zunächst auf Berlin-Product-People.com.